Como proprietário de uma pequena empresa, pode ser difícil acompanhar o cenário em constante mudança das leis e regulamentos trabalhistas. Uma área que pode ser particularmente confusa é o Seguro Desemprego para Pequenas Empresas (EI). O EI é um programa federal que fornece assistência financeira a indivíduos qualificados que estão desempregados e procurando trabalho. Como empregador, é importante entender como a IE funciona e como ela pode impactar seus negócios.

Antes de mais nada, é importante entender que o EI não é um benefício fornecido pelo empregador, mas sim pelo governo. Os empregadores são obrigados a pagar prêmios de EI, que são usados para financiar o programa. Esses prêmios são calculados com base na folha de pagamento da empresa e os empregadores devem remetê-los à Agência de Receita do Canadá (CRA) regularmente.

Como empregador, você também pode ser solicitado a fornecer informações sobre a elegibilidade de EI de seus funcionários ao CRA. Isso inclui informações como o nome do funcionário, número do seguro social e as datas de seu emprego.

Também é importante saber que os funcionários podem se qualificar para benefícios de EI se tiverem perdido o emprego sem culpa própria e tiverem trabalhado um certo número de horas nas últimas 52 semanas ou desde o início de sua última reivindicação de EI, o que for é mais curto.
É importante observar que os benefícios de EI não são automáticos e que os funcionários devem solicitá-los e atender a determinados critérios de elegibilidade. Se um funcionário for elegível para benefícios de EI .  O valor do benefício semanal será calculado com base em seus rendimentos de empregos anteriores.

Pequeno empresário

Como proprietário de uma pequena empresa, é importante entender os fundamentos da IE e como isso pode afetar seus negócios. Ao manter-se informado e fornecer informações precisas ao CRA, você pode ajudar a garantir que seus funcionários tenham acesso ao suporte de que precisam durante os períodos de desemprego.
Também é importante observar que existem outras formas de apoio governamental disponíveis para pequenas empresas e seus funcionários, como o programa Canada Emergency Wage Subsidy (CEWS), que fornece assistência financeira temporária a empregadores que sofreram um declínio na receita devido ao COVID -19 pandemia. Além disso, existem muitas outras formas de apoio governamental, como o Programa de Disponibilidade de Crédito Empresarial COVID-19 (BCAP) e outras ajudas financeiras disponíveis para pequenas empresas.

Compreendendo a sobrevivência de Seguro Desemprego para Pequenas Empresas

Como proprietário de uma pequena empresa . A sobrevivência de sua empresa pode depender de vários fatores, incluindo a capacidade de atrair e reter funcionários. Um aspecto importante da retenção de funcionários é entender como utilizar os benefícios do Seguro Emprego (EI). O EI é um programa federal que fornece assistência financeira a indivíduos qualificados que estão desempregados e procurando trabalho.
Como empregador, é importante entender como a IE funciona e como ela pode impactar seus negócios. Os prêmios de EI são calculados com base na folha de pagamento da empresa e os empregadores devem remetê-los à Agência de Receita do Canadá (CRA) regularmente. Como empregador, você também pode ser solicitado a fornecer informações sobre a elegibilidade de EI de seus funcionários ao CRA. Isso inclui informações como o nome do funcionário, número do seguro social e as datas de seu emprego.

Os funcionários podem se qualificar para benefícios de EI se tiverem perdido o emprego sem culpa própria e tiverem trabalhado um determinado número de horas nas últimas 52 semanas ou desde o início de sua última solicitação de EI, o que for menor. Eles podem solicitar o benefício EI no site do Governo do Canadá. É importante observar que os benefícios de EI não são automáticos e que os funcionários devem solicitá-los e atender a determinados critérios de elegibilidade. Se um funcionário for elegível para benefícios de EI . O valor do benefício semanal será calculado com base em seus rendimentos de empregos anteriores.

Roteiro para seguro-desemprego para pequenas empresas

Você e seus trabalhadores têm direitos e responsabilidades no que diz respeito ao seguro-desemprego do Canadá.

Seus direitos e responsabilidades como proprietário de uma pequena empresa
Uma de suas responsabilidades mais importantes como empregador é emitir um ROE, ou Registro de Emprego, para seus funcionários. Isso permite que seus funcionários solicitem benefícios de EI.

Ao preencher o ROE, você deve usar códigos para indicar qualquer redução do funcionário em ganhos ou horas trabalhadas. Alguns códigos ROE comuns incluem:

A-Código  – Se você teve que reduzir o horário de seus funcionários ou fechar totalmente o seu negócio.
B-Código – Se o empregado estiver em greve.
C-Código  – É substituído pelo Código E se o funcionário estiver saindo para voltar à escola ou pelo Código J se o trabalhador estiver saindo para um estágio aprovado pelo governo.
Código D – Se o funcionário estiver doente, sob ordem de permanência em casa ou ferido de outra forma.
Como proprietário de uma empresa, a Service Canada trabalhará em estreita colaboração com você para garantir um programa de EI justo e eficiente. Como empregador, você deve:

Aconselhe os funcionários a se inscreverem para EI imediatamente após a diminuição de suas horas de trabalho ou a mudança de seu status de emprego – como uma demissão.
Registre no ROE do funcionário por que suas horas foram cortadas ou por que seu status mudou, quantas horas eles trabalharam, seus ganhos brutos, bem como qualquer indenização por rescisão.
Verifique se todas as informações fornecidas no ROE estão corretas. Se algo for falso ou enganoso, você poderá ser multado e punido.

Leitura sugerida :Principais habilidades que os empregadores procuram

Direitos e responsabilidades dos seus funcionários-Seguro Desemprego para Pequenas Empresas

Seus funcionários têm direito a receber benefícios em caso de doença, horário reduzido, fechamento de negócios ou outros itens dentro do escopo do Service Canada. Os funcionários compartilham com a Service Canada a responsabilidade de notificações e correspondência oportunas.
Os direitos do empregado incluem:

Pedido de benefícios

Recebendo benefícios devidos
Reconsideração de decisões que os funcionários não consideram satisfatórias
Revisão de quaisquer documentos ou registros que contenham suas informações pessoais
Receber toda a correspondência em seu idioma oficial
Para que os funcionários sejam elegíveis para benefícios de EI, eles devem ter:

Foi empregado em uma posição segurada
Perdeu o emprego sem culpa própria
Não teve trabalho ou salário por sete dias seguidos no último ano
Trabalhou as horas exigidas de emprego segurado no último ano ou desde a data do último pedido de EI anterior
Esteve pronto e capaz de trabalhar
Esteve ativamente procurando emprego (deve manter um registro dos empregadores que contatou e a data e hora do contato)
Os indivíduos que procuram trabalho devem manter um registro como prova de esforços de procura de emprego enquanto recebem benefícios de EI – este registro deve ser mantido por seis anos. É importante observar que o funcionário não precisa de uma assinatura do empregador como prova de trabalho. A Service Canada considerará a disponibilidade de emprego na área local dos trabalhadores, bem como as circunstâncias pessoais do funcionário.

O Service Canada deve ser informado se um funcionário recusar uma oferta de emprego e o funcionário deve comparecer a todos os compromissos com o escritório, bem como declarar todos os rendimentos.

Você realmente precisa Seguro Desemprego para Pequenas Empresas

Algumas empresas parecem profissões naturalmente arriscadas. Se você administra uma creche ou um negócio de heli-ski, provavelmente já pensou em questões de responsabilidade.
Mas e profissões como gerente de comunidade de mídia social freelancer, desenvolvedor de aplicativos, designer gráfico ou escritor? É difícil imaginar que ficar sentado atrás de um computador em casa pode colocá-lo em perigo de processo judicial.
Embora gerenciar um blog seja exponencialmente menos arriscado do que administrar um parque de diversões . Você ainda precisa estar ciente de sua responsabilidade pessoal. Não importa o seu setor, as coisas podem acontecer. Um escritor freelance pode ser acusado de plágio. A Um desenvolvedor de aplicativo pode ser processado por violação de patente. Um consultor de relações públicas pode ser acusado de dar conselhos “ruins” a um cliente irracional. Ou um grande cliente pode deixar de pagar, então você não pode cumprir suas obrigações financeiras.
Os piores cenários, com certeza, mas eles acontecem. É sua responsabilidade proteger a si mesmo, sua empresa e sua renda. É aí que entra o seguro para pequenas empresas.

Conclusão,

Em conclusão, como proprietário de uma pequena empresa . é importante manter-se informado sobre os vários programas de seguro-desemprego disponíveis para você e seus funcionários. Ao entender como a IE funciona e como ela pode impactar seus negócios, você pode ajudar a garantir que seus funcionários tenham acesso ao suporte de que precisam durante períodos de desemprego. Além disso, é importante manter-se informado sobre outras formas de apoio governamental disponíveis para pequenas empresas e seus funcionários, como o programa CEWS e o programa BCAP.

Sławomira Czerwinska

Conheça recursos marinos, um profissional de RH experiente e apaixonado pela gestão de funcionários. Com mais de 9 anos de experiência na área, Sławomira Czerwinska possui um vasto conhecimento e experiência quando se trata de gerenciar e desenvolver uma equipe de sucesso. Sławomira Czerwinska tem um histórico comprovado de melhorar o engajamento e a retenção de funcionários, implementando sistemas eficazes de gerenciamento de desempenho e criando uma cultura de trabalho positiva e produtiva. A Sławomira Czerwinska se dedica a ajudar empresas e organizações a liberar todo o potencial de seus funcionários por meio de estratégias e práticas de gerenciamento eficazes.